17 ноября 2025, 08:23
С 1 сентября 2025 года вступили в силу поправки в Трудовой кодекс, которые улучшают положение некоторых категорий работников и уточняют правила оплаты труда. Ключевые новшества введены двумя законами: № 63-ФЗ от 07.04.2025 и № 144-ФЗ от 07.06.2025.
Рассмотрим основные изменения:
Работа несовершеннолетних. Теперь работодателям разрешено привлекать подростков 14–18 лет к работе в выходные и праздничные дни во время летних каникул, раньше это было запрещено.
Условие — получение письменного согласия: самого работника, если ему уже 15, работника и родителя, если младше 15, а также согласия органа опеки для некоторых случаев.
Такой труд возможен по направлению службы занятости или в составе студотрядов.
Например, 16-летний студент может официально подработать летом по выходным с согласия своего родителя — это не будет нарушением.
Эта норма введена законом № 63-ФЗ и дает подросткам больше возможностей заработка, а работодателям — право легально нанимать их на сезонные работы.
Важно: по-прежнему нельзя привлекать несовершеннолетних к сверхурочной, ночной работе и в учебное время — эти гарантии сохранены.
Работа несовершеннолетних. Теперь работодателям разрешено привлекать подростков 14–18 лет к работе в выходные и праздничные дни во время летних каникул, раньше это было запрещено.
Условие — получение письменного согласия: самого работника, если ему уже 15, работника и родителя, если младше 15, а также согласия органа опеки для некоторых случаев.
Такой труд возможен по направлению службы занятости или в составе студотрядов.
Например, 16-летний студент может официально подработать летом по выходным с согласия своего родителя — это не будет нарушением.
Эта норма введена законом № 63-ФЗ и дает подросткам больше возможностей заработка, а работодателям — право легально нанимать их на сезонные работы.
Важно: по-прежнему нельзя привлекать несовершеннолетних к сверхурочной, ночной работе и в учебное время — эти гарантии сохранены.